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rückenwind³
rückenwind³ – (inter-)national FIBI – national & international Mitarbeitende finden und binden
Allgemeine Infos zum Projekt: https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmas/rueckenwind_3.html
Das Programm rückenwind³ zielt auf die Fachkräftesicherung in sozialen Berufsfeldern, mit besonderem Fokus auf die Herausforderungen des demografischen und digitalen Wandels.
Handlungsansatz des Programms ist die Anpassung von Strukturen und Kulturen in Organisationen und Unternehmen der gemeinnützigen Sozialwirtschaft, in Verbindung mit der Etablierung flexibler und zielgruppenspezifischer Angebote zur Kompetenzanpassung für die Beschäftigten.
Die Projekte sind in einem der fünf folgenden Handlungsfelder tätig:
- A. Entwicklung und Erprobung moderner Arbeitsmodelle und -organisation im Kontext einer sich wandelnden Arbeitswelt in sozialen Berufs- und Arbeitsfeldern
- B. Verbesserung der Chancengleichheit durch analoge und digitale Qualifizierung sowie Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung
- C. Maßnahmen zur Unterstützung von Beschäftigten und Unternehmen beim Umgang mit neuen Arbeitsplatztechnologien
- D. Anwendung analoger und digitaler Strategien zur Personalgewinnung und Personalbindung, u.a. mit Hilfe online-gestützter Angebote und digitaler Kommunikationsformate
- E. Begleitung und Qualifizierung von Beschäftigten und Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur
Die Verbund sozialer Dienste gGmbH setzt ihren Schwerpunkt auf das Handlungsfeld D.
Auszüge aus dem Vorhabenantrag zum Handlungsansatz und zur Zielsetzung der Verbund Sozialer Dienste gGmbH (VSD gGmbH)
Ziel der VSD gGmbH ist die Entwicklung einer Strategie zur Gewinnung sowie langfristigen Bindung des Fachpersonals. Dieses wird durch die Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen im Sinne einer attraktiven Arbeitgebermarke erreicht. Das Vorhaben setzt sich aus 3 Teilbereichen zusammen (On-/Offboarding, Feelgood, Employer Branding)
Durch gute On-/Offboardingprozesse gelingt es neuen Fachkräften, sich gut in das Unternehmen einzufinden und eine langfristige Bindung einzugehen. Dabei stehen sowohl die Weitergabe von Wissen als auch persönliche, kollegiale sowie soziale Aspekte im Fokus. Offboardingprozesse verfolgen das Ziel, austretenden Fachkräften sowohl auf struktureller als auch organisatorischer Ebene sowie auf persönlicher Ebene einen guten Austritt zu ermöglichen und das spezifische Wissen für Nachfolgende zu erhalten.
Die Bereiche des Employer-Branding und des Feelgood legen den Fokus auf Maßnahmen und Strategien, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich wohl im Unternehmen zu fühlen und Wertschätzung zu erfahren. Dieses kann in Form unterschiedlicher Benefits, Angebote, Veranstaltungen, Strukturen oder Maßnahmen sein. So wird die Zufriedenheit des Einzelnen gesteigert und eine positive Arbeitermarke wird entwickelt.
Digitale Strategien erhöhen die Kommunikation und Vernetzung einzelner Teilbereiche untereinander. Diese sind sowohl inhaltlich fachlich fokussiert ,als auch schaffen sie auf persönlicher Ebene Verbindungen und Kontakte.
Mit dem Vorhaben zielt die VSD gGmbH auf die Modernisierung der Organisationsentwicklung ab, die auf die gesellschaftlichen Veränderungen und auf die sich wandelnden Aspekte der Sozialwirtschaft reagiert.
Damit das Vorhaben gelingen kann brauchen wir EUCH – werdet Teil von rückenwind³ und bringt euch mit Euren Wünschen und Erwartungen ein!
Die nächste Veranstaltung
22.01.2025, 9 bis 11 Uhr (Ort wird noch mitgeteilt)
Aufbauend auf die durchgeführten Zukunftswerkstätten durch rückenwind³ möchten wir euch zu einem “Come Together” mit der Geschäftsführung einladen! Unabhängig davon, ob du schon einmal teilgenommen hast – du bist herzlich willkommen!
Wir möchten mit dir im offenen Austausch über die Befragungen und Ergebnisse sprechen und du hast die Gelegenheit deine Ideen/Anregungen/Wünsche dazu zu kommunizieren.
Wir verstehen das Come Together als Plattform, um auf Augenhöhe in einen Austausch zu kommen, „Rede und Antwort“ zu stehen und Entscheidungen zu begründen. Es geht darum, Mitarbeitende zu hören und einen Raum des offenen Austausches zu bieten!
Das Come Together richtet sich an alle Interessierten, die Gemeinsames im VSD bewirken möchten!!
Hinweise: die Teilnahme ist Dienstzeit, für Snacks und Getränke ist gesorgt!
Eine Eintrittserklärung sowie Datenschutzverordnung ist Bestandteil des EU-Projektes und werden nach Anmeldung verschickt. Diese ist EINMALIG auszufüllen – wer bereits in einer AG vertreten ist oder an einer der Zukunftswerkstätten teilgenommen hat, muss diese nicht erneut ausfüllen!
Die Anmeldung unter Angabe des Namens und Fachbereiches erfolgt über: rueckenwind@verbund-sozialer-dienste.de
Liebe Grüße,
Das Team rückenwind³

Das Team rückenwind³ (hintere Reihe, von links nach rechts):
Anika Rolf, Martyna Schubert, Jacqueline Hayes, Simone Wiesehahn und Miriam Ketteler sowie (vorne, von links) Sarah Mittelstädt und Ann-Kathrin Märtin.
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Das Projekt „(inter-)national FIBI – national und international Mitarbeitende finden und binden“ wird im Rahmen des Programms „rückenwind³ für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Hast du Anregungen/Ideen/Wünsche oder eine Frage, die wir im Rahmen des Projektes berücksichtigen können?
Dann teile uns dies gerne über das Textfeld mit. Die Mitteilung erfolgt – ohne aktive Angabe des Namens – anonym über den Eingang einer Mail an die Projektleitung des Team rückenwind³. Möchtest du, dass wir auf dich zukommen, dir eine aktive Rückmeldung auf deine Fragestellung/Anregung/Idee und/oder deinen Wunsch geben, dann hinterlasse uns gerne deinen Namen, denn nur so können wir dich gezielt ansprechen 😊
Liebe Grüße,
das Team rückenwind³